股权激励是一种将所有者、经营者、员工三者利益结合起来的激励制度和价值分配制度，是经过实践检验的一种有效的长期激励方式。经过70多年的发展，股权激励作为国际上通行的长期激励方式，一定程度上代表了现代企业的中长期激励发展方向，值得借鉴和学习。商业银行要设计和推行股票期权计划，必须考虑到各方面因素，其执行结果既要起到激励员工的作用，又要考虑到市场环境和国家有关政策要求，下文着重对股权方案设计的几大要素作进一步阐释及建议。

　　一、股份制商业银行实施员工持股应遵循的原则

　　一是激励与约束相结合原则。“奖励”与“惩罚”有机结合，形成“一荣俱荣、一损俱损”的利益关系；二是与绩效考核相结合原则。银行不仅要建立总行到基层行“纵向到底”的考核体系，还要完善“横向到边”的考核体系，为实施股权激励提供科学合理的依据三是激励工具多元化原则。享有股权激励往往减少固定工资，所以在设计方案时，要充分考虑各层次员工的风险承受能力；四是激励对象多层次原则。按照国际惯例，带有福利色彩的员工持股计划的对象是全体员工，带有长期激励性质的管理层持股主要对象是公司经营者。

（未完，全文见《金融时报》2006年11月13日7  版）