案例是最好的教科书，是员工身边的“活教材”。建行远程智能银行中心各党支部通过深入剖析典型案例，积极探索、分门别类开展有针对性的警示教育，满足不同层次、不同领域、不同岗位党员干部的教育需求。将警示教育与廉洁合规文化、与中心业务发展紧密结合，积极营造风清气正的政治生态，扎实推进党风廉政建设。

　　紧抓关键少数，上好警示教育“必修课”。中心定期组织处级以上领导干部参加集中理论研讨、廉洁警示教育会等，将中央、总行重要讲话精神、违反中央八项规定精神案例通报、反腐专题片、《金融案鉴》读本等作为重点学习内容。针对集中采购、财务审核、员工招录等岗位开展专题廉洁提醒会，确保各项操作流程严守合规底线。

　　引导绝大多数，不作警示教育“旁观者”。中心广泛发动全员参与廉洁文化建设工程，结合客服条线班次特点，组织全体员工分场次、全覆盖观看警示教育专题片，通过“线上+线下”方式开展疫情防控、预防非职务犯罪、虚拟货币交易等典型案例剖析，分享学习心得体会，确保警示教育入脑入心。

　　丰富学习形式，注入警示教育“清醒剂”。中心定期编发疫情防控、防范酒驾、远离赌博等警示专刊，梳理归纳近年公开通报的违法违纪案例，突出案例情节与处理结果，警示作用强。依托员工宣传阵地开展普法教育专题展览，举办“廉洁文化网络专题培训班”，持续打造“纪检委员以案讲法”品牌，组织员工实地参观“廉洁家风展”等。多渠道的学习方式，生动的案例分析，使广大员工做到心怀戒惧、严守底线、行有所止。

　　用好典型案例，敲响警示教育“长鸣钟”。契合中心青年员工占比较高的特点，注重案例选择，提高学习教育影响力、震慑力，梳理总结违法乱纪的心理成因，告诫青年员工要自律省身，不被欲望裹挟、不为名利束缚，树立正确的价值观，扣好第一粒扣子。开展“廉洁合规大家谈”活动，通过“照镜子”的方式，更好提升警示教育实效。

　　“看到90后、95后的同龄人，这么年轻就因一念之差做出违规乱纪的行为，成为了反面典型，给我的触动很大。”“一个人能否守住拒腐防变的底线，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。作为财务岗位员工，要始终敲响警钟，严守合规底线，清白做人、干净做事。”“警示教育意义重大，我会引以为戒，躬身自省，时刻绷紧纪律作风弦，做让党放心让群众满意的干部。”通过有针对性的开展警示教育，为中心每位员工拧紧廉洁自律“螺丝扣”，以“纪”为纲，不断增强思想行动自觉，培育清廉文化氛围。